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多措并举加强结防人员队伍建设

金沙国际登录网址  时间:2019-12-25

     结核病防治工作正步入关键时期,“十三五”结核病防治规划、遏制结核病行动计划,以及“2035年终结结核病危害”目标等,明确了结核病防治工作的发展方向与目标。为实现这些目标,近年来,各地采取了积极措施,尤其在模式机制、政策保障及实验室能力建设等方面做了大量工作,取得了很好成效。然而,结核病防治队伍还存在诸多不足。
    据调查了解,目前在结核病防治队伍方面,一是因结核病诊疗转型,疾控机构部分进行了科室整合、人员缩减。某省调查数据显示,每县区专职从事结核病预防控制工作的人员从2016年的3.9人减少到目前的2.2人;二是由于感染风险及缺乏必要的激励机制,防治人员普遍不安心结防工作;三是大部分定点医院,由于结核科诊疗人员待遇相对较低,工作积极性不高;四是人员异动频繁,虽有常年培训,但效果欠佳,防治人员业务能力,尤其是诊疗人员公卫能力比较低下,等等。
    为解决上述问题,应加大结核病防治队伍建设,切实提升防治能力。
    一、以建立结核病防治人员备案制度为抓手,保障队伍的相对稳定
对从事结核病防治工作人员,包括:预防控制、临床诊疗、检验、放射等,实行人员异动报批备案制度。通过适当的行政干预来保障结防队伍的相对稳定。
    二、建立分层培训、区域培训、重点集训相结合的人才培养机制
    一是健全分层培训机制。以实用技术为主,有针对性地开展人员培训,注重培训方式方法,提升培训效果;
    二是实行区域培训。变“大班额”为“开小灶”,保障培训的实际成效;
    三是开展重点集训。选拔优秀人才实行集中跟班培训,重点培养师资队伍及突出人才;
    四是建立培训考核制度。实施“双评”,即:对参训人员进行考评,考评成绩进入人员档案,并向所在单位进行通报;对授课老师的讲课内容、技巧和效果进行考评,敦促授课人员不断提高授课水平。
    三、制定和完善结核病防治人员激励政策
    一是建立完善评优评先制度,鼓励先进,鞭策后进;
    二是积极挖掘结核病防治队伍工作成绩突出的优秀典型,通过宣传、宣讲等形式,树立良好典范;
    三是制定结核病防治人员待遇保障政策,原则上除人员工资和防疫津贴按有关政策核定外,其它待遇应不低于本单位同级别人员的平均待遇;
    四是制定结核病防治人员感染风险防控保障政策:(1)结核病防治机构应进一步健全院感管理,添置和完善相关设施,为结核病防治工作人员提供必要的防护设施;(2)对在工作中感染罹患结核病的结核病防治工作人员应给予一定的医疗救助和生活营养补助。
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